Comunidade ESG, Comunidade /asbz

O /asbz preza pela aplicação dos princípios relacionados ao ESG¹ em suas rotinas e de seus stakeholders. Queremos ser um agente de transformação da sociedade, e protagonistas de ações perenes, sustentáveis e atemporais que transcendam as palavras.

Listamos a seguir algumas práticas ESG atualmente adotadas pelo escritório:

Seguindo o compromisso e a nossa agenda ESG, o /asbz recebeu em janeiro de 2023 a certificação de Empresa B, o que nos torna o primeiro grande escritório do país a ingressar na comunidade global de líderes que tem um olhar para a construção de um sistema econômico mais inclusivo, equitativo e regenerativo para as pessoas e para o planeta.

Desta forma, o /asbz agora ingressa em uma comunidade de líderes mundiais, composta por mais de 6 mil empresas pelo mundo.

A Certificação como Empresa B é administrada por Analistas de Padrões do B Lab, entidade sem fins lucrativos, fundada em 2006 nos Estados Unidos com a visão de que um dia todas as empresas competirão para serem as melhores PARA o mundo e, como resultado, a sociedade e o planeta terão uma prosperidade mais compartilhada e duradoura. Os padrões para a Certificação B são supervisionados pelo Conselho Consultivo de Padrões independente do B Lab. O Conselho de Governança Global supervisiona o crescimento global do B Lab e do Movimento B, sendo formado por representantes de cada parceiro global, promovendo a expansão e estratégia do Movimento B. Atualmente já são mais de 6 mil Empresas B, espalhadas por mais de 70 países e 150 setores de atuação.

Em 2017, o /asbz foi um dos primeiros escritórios do mundo a garantir licença maternidade e paternidade de 6 (seis) meses integralmente remunerada, inclusive para casos de adoção e união homoafetiva.

Essa iniciativa busca aumentar o bem-estar de bebês e crianças com suas famílias, e, ainda, minimizar os efeitos nocivos da maternidade na carreira das mulheres.

Regra geral, os escritórios de advocacia se utilizam do time sheet² como instrumento de precificação, cobrança de honorários e de controles internos, mas muitos acabam também por utilizar o número de horas imputados nessa ferramenta como forma de avaliação de seus profissionais.

No /asbz, nenhum profissional é avaliado com base nesse critério, independente da senioridade, mas sim com fundamento em dezenas de outras métricas individuais, coletivas, tangíveis e intangíveis.

Essa prática visa solidificar a formação e os valores dos nossos profissionais, permite o maior envolvimento destes em causas sociais e de inovação, e também acaba por evitar um conflito de interesses entre advogados e clientes.

/asbz possui um código de conduta e ética, um comitê de ética e um canal de denúncias público para assegurar que todos os stakeholders do /asbz seguirão os princípios, diretrizes e valores relacionados às práticas ESG.

Para acessar Código de Conduta e Ética, clique aqui.

Para acessar Canal de Denúncias, clique aqui.

Valorizamos as pessoas por quem elas são, independentemente de sua idade, sexo, gênero, sexualidade, cor, aparência, religião ou qualquer outra característica que, para nós, são expressões da vida. Apoiamos e investimos em projetos que fomentam a inclusão e a diversidade, assim como contamos com iniciativas para formar pessoas e novas lideranças pertencentes a minorias, com o objetivo de minimizar os desequilíbrios existentes na sociedade, e, em nosso próprio escritório.

Acreditamos que a formação de novas pessoas e lideranças é medida mais inclusiva e perene, em contraste à mera movimentação de profissionais já inseridos na sociedade e no mundo corporativo. Além de práticas internas para o desenvolvimento de mulheres, PCDs, pretas(os), dentre outras categorias, o escritório também participa e contribui com o programa Next Generation of Lawyers (https://civics.com.br/next/), cujo objetivo é contribuir com diversidade e inclusão no ecossistema jurídico, especialmente no que diz respeito aos estudantes de classes sociais menos favorecidas, pretas(os) e/ou pertencentes à comunidade LGBTQIA+.

Além de contar com o programa de cashback social que gera investimentos diretos nas instituições listadas acima, o /asbz também investe o tempo de seus profissionais em campanhas e assessoria jurídica em tais entidades.

No ano de 2022, foram investidos mais de 729 horas dos nossos profissionais em expedientes pro bono.

O escritório do /asbz em São Paulo está estabelecido em um dos prédios mais sustentáveis da América Latina de acordo com a certificação internacional LEED (Pontuação: 89 – categoria Platinum), a qual leva em consideração requisitos tais como geração de créditos de carbono, fontes de energia, tratamento de lixo, fornecimento de água, ambientes internos e externos, materiais, etc.

O /asbz instituiu de forma pioneira o Programa Cashback Social, no qual a pontualidade financeira dos nossos clientes beneficia ações que fomentam o social, a diversidade e a inclusão.

Para ter mais informações, clique aqui.

Desde a sua fundação, o /asbz demonstra sua estrutura de custos, despesas e receitas a todos seus advogados, independente do nível de senioridade e posição.

Essa prática premia a transparência entre a nossa comunidade de advogados, como também ajuda a formar nossos gestores de amanhã.